两大行业面临断代困境,缺人却招不到人 [复制链接]

在疫情以及各种因素的影响下，就业市场也随之发生了很大变化。以往企业往来招聘的盛况已然消失，很多企业因为经济和管理的压力都在缩减开支，继而也就不怎么招人了。

而这对于众多90后大学毕业生并不是好消息，毕竟如果岗位需求减少，顺利入职的机会也会越来越小。

甚至于很多的大学生毕业即失业，找不到工作只能在家里继续“啃老”，或者是选择推迟工作，扎堆跑去报名考研。

但是令人奇怪的是，根据官方发布的相关职业统计结果，却可以看到在就业竞争日益激烈，大批大学生找不到工作的情况下，却依旧有两大行业持续缺人，员工人数和需求“缺口大开”，这又是怎么一回事呢？

两大行业面临“断代”困境，缺人却招不到人，高薪招聘也没人去

一直以来，在人口红利的影响下，国内最不缺的就是劳动力了，这也是我们可以成为世界工厂的底气。像是服务业和制造业，在很长一段时间里都是人数众多的火热行业，根本就不缺人干活。

但是在当下一切却发生了巨大改变，这两大行业在员工招聘方面陷入困境，面临岗位招不到人。

甚至于在年公布的第一季度“最缺工”职业榜单中，成为了个职位占据数量最多的两大行业，分别都有36个职位上榜。

而且在排名前十的职位中，服务业和制造业直接形成了8+2的状况，营销员、服务员、保安、车工、焊工等都是有人员缺口的职位。

另外，对于这些职业来说，他们的人员岁数构成也很严峻，在年龄层次出现断档，70后和80后是主力军，根本没多少90后新人。

可以说，对于制造业和服务业这两大行业，如果一直持续缺人，并且没有年轻人的状况，距离行业的凋落也就不远了。

毕竟一个行业想要健康的发展，除了技术、管理方面和金钱方面的能力和支持外，还有执行计划的人员，以及作为动力和进步、创新可能性最大的“新鲜血液”都是必要条件。

所以为了改变这一糟糕的现状，这两大行业其实也早已开始自救。除了制造业在很多岗位开出“天价”，对毕业生都给出上万的月薪，服务业的工资也越来越高了。

但糟糕的是，尽管行业已经做出了改变，但缺工情况却一直没啥变化。在相关职业统计中，两者多年来依旧是坐上常客，还是没有多少90后年轻人愿意去，这是怎么回事？

面对高薪待遇，90后大学生们怎么了

其实之所以发生这一情况，不是90后们消失了，而且在多种原因下，如今的90后很难被单一的薪水打动了，他们想得更多了。

90后——工作过于辛苦，对生活有影响

因为当下大家的生活条件都变好了，所以如果工作对生活的影响过大，或者是投入和产出得不到保证时，年轻一代就会有很多意见。就算是给得更多了，但是如果过度影响生活，也不会被年轻人选择。

像是制造业和服务业，其实都算是比较累的工作。其中服务业作为和人打交道的职业，平时很容易受气，即使做好了自己的本分，也可能遇到蛮不讲理的服务对象，算是在身心上都会受折磨。

而制造业则是完全的身体疲劳，甚至带有一定的危险性，缺口岗位大多都在流水线上，本身上班时间就比较长，更别说还要面对在订单爆满的情况下可能会有的加班。

90后——工作不体面，发展没前景

不得不说，相比于一些实习律师、会计等，他们的收入是没有服务和制造业员工高的。

但是如今的求职群体中很多都是大学毕业生，大家受到职业歧视和本身的不平等状况影响，会认为做服务员是不够体面的，觉得自己是大材小用，更希望在办公室办公。

而且作为制造业的技工等职业，除了职业不够体面外，很多也需要去上专业的技校培训，是很多大学生没法接受的。

另外，在90后们心里，都是担心职业发展能不能长远进行的。反观这两大行业基本都是吃青春饭和资历，如果不能在35岁前进入管理层，就要接受可能会中年失业的事实。

所以基于这些原因，如今的90后即使面对高薪，也会多加考虑职业规划问题，不会轻易因为薪资妥协。

笔者寄语：面对职业选择，90后们要脚踏实地

虽然服务业和制造业确实和当下年轻人的要求有所不符合，但一切也在变化，不断提高的待遇和保障，以及社会需求的方向，会逐步增强这类职业的吸引力。

而且学生们也要明白，就算是大家主动“嫌弃”这类工作，但做服务业是要一定交流等天赋和毅力的。同理，做制造业也是要技术和坚忍精神的。职业缺口的出现，和当下学生们对职业和自我的认知锻炼也有大关系。

所以希望大家可以真正认识到工作的“平等性”，并且从自身条件出发，依据家庭情况、能力、爱好等方面，选择真正符合自身条件的工作。