北京哪家医院治疗白癜风治的好 http://pf.39.net/bdfyy/bdfzj/劳动者不服从用人单位工作安排，严重违反用人单位规章制度、劳动纪律、职业道德的，用人单位可根据经营管理需要自主决定是否、何时解除劳动关系，并不予支付经济补偿。
关键词
用人单位规章制度解除劳动关系经济补偿
保安不服工作安排围堵小区大门，物业事后“报复”予以辞退
年，杨某入职某物业公司担任保安一职，并签订《劳动合同》约定，“公司可根据需要对工作进行调整，且如杨某存在严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，公司可解除该合同，并可不予支付经济补偿金”。
年11月，物业公司所服务小区决定，鉴于年年底公司物业服务合同期届满后采取竞标的方式重新选聘物业。公司为成功竞标，提升自身企业形象，向包括杨某在内的保安队提出站岗、轮岗的要求，但遭到反对。会后杨某与其他反对人员封堵服务小区的大门，造成居民无法正常出入小区，后在警察、业主委员会的协调下得以平息，但一直未对此事作出后续处理。.
直至年年初，公司在竞标失败后，向杨某送达了《解除劳动合同通知书》，载明：因杨某工作期间聚众闹事、恶意堵门行为给公司声誉造成严重的不良影响，造成公司被解聘物业管理服务，该行为已严重违反公司规章制度，经公司研究决定，解除劳动关系。
明显违反岗位职责，事后解除合同合法，无需赔偿
庭审中，杨某辩称，公司强行要求其站岗不合理；自己并没有见到所谓的规章制度，公司解除合同没有合法依据，且公司竞标失败与自己的堵门行为无关；同时，堵门事件已通过协商解决，公司在一个半月竞标失败后才辞退自己属刻意报复，而自己堵门亦系因公司拒绝为自己缴纳社保，有正当的理由。
对此，法院审理认为，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，是劳动者的基本义务。本案中，公司为提升服务质量，在竞标中胜出，要求保安站岗系正当合理的工作安排，且不违反法律、法规的相关规定。杨某不服从工作安排，亦或基于缴纳社保的合理要求，本应采取合理合法方式维权，但其却采取了封堵小区进出大门的极端行为进行对抗，影响了业主正常通行，明显与其岗位职责不符，严重违反了劳动纪律和职业道德。
另，杨某作为从事多年保安工作的人员，应清楚知晓物业公司门岗保安职责，亦应清楚对所服务小区实行堵门行为会带来的不利后果，且公司为正常经营及不影响竞标工作未立即对杨某进行处罚，系其正常管理行为，且基于人的一般认知，杨某等人的堵门行为必然对公司竞标产生不利影响，公司在竞标失败后作出与杨某解除劳动合同的决定并无不妥，且我国劳动法律、法规并未对解除劳动合同的期限作强制性规定。因此，对杨某的抗辩不予支持。
最终法院判决，公司解除合同不违法，公司无需向杨某支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
若不学法，难成其大
《劳动法》第条第2款
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《劳动合同法》第9条
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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