白癜风专家李从悠 https://jbk.39.net/yiyuanfengcai/ys_bjzkbdfyy/792/最近，国家卫健委指出：
医院的保安力量应“遵循就高不就低”的原则，按照不低于在岗医务人员总数的％或者20张病床1名保安或日均门诊量‰的标准配备，医院可以在此基础上增加保安员数量。
·公医院医院设立警务室，配备必要警力；尚医院根据实际情况在周边设立治安岗亭（巡逻必到点）。
引用网络
医患纠纷是临床中很容易碰到，也是最不想碰到的问题。
我觉得单纯增加医保力量无异于饮鸩止渴！
如果一个穷凶极恶的歹徒想过来残害你，你越示弱或者越拿武器反而受伤的概率越高。
当你碰到一个恶狗，当恶狗要咬你的时候，你越吓唬他，或者越拿武器和他搏斗，你受伤的概率会越高。
同样的道理，医疗纠纷中增加医保力量，虽然表面上增强了医护人员的保护，但是从根本上却是越发地激怒了那些想行凶的歹徒，并且会想方设法的得寸进尺。
图源网络
明枪易躲，暗箭难防！
只要那些人心中有枪，虽然武器有可能被限制，但是早晚会擦枪走火。
与其饮鸩止渴，不如肚中喝饱！
我觉得应该从以下几个方面可以改善或缓解医疗纠纷问题，而不是单纯的增加医保力量。
第一，减轻患者的医疗负担。
只有从根本上减少患者看病的医疗费用，让真正需要看病的人花很少的钱，享受到高质量的服务。
只有患者能真正的花最少的钱来看好滨，这样他们的满意度就会真正地提高。
我想没有人会花钱少了病，看得好还满腹怨气。
如果真是有这样的人，那只能说明精神病院的门锁得不够严！
当患者的满意度提高了，并且及时的能和相关主治医师进行有效沟通。
只有心中的那团怒火没有了，对医护人员的伤害的星星之火就不会产生燎原之势。
第二，增加医护人员的收入，让收入更阳光。
现在社会的存在广泛的医疗纠纷现象，绝大多数的原因是存在一定的仇富现象。
医院、医护人员是小金库有的是钱，要一点钱无伤大雅。
但实际上，真正的能给你看病的医护人员，工资真的很少。甚至多数的医护人员的心理也产生了扭曲现象：干着驴干的活，却拿着奴隶的钱。最重要的还经常的误解。
真正拿钱多的是那些专家教授，而真正的专家教授号是限号的。他们的工作量不是很多，每天看着患者不是很多，去拿着高工资。
长此以往，导致很多的底层医生，每天看很多的患者，实际上输入和输出不成比例。
导致一天的劳累是的心情极差，很容易出现服务态度差的现象，诱发纠纷的出现！
所以我们行*部门应该做的是，让真正的底层劳动者，然后拿到应得的工资，受到应得的待遇，而不是资源都向着顶层专家倾斜。
谁想依靠投机取巧，吃拿卡要，谁不想光明正大的活着！
第三，健全医疗纠纷处理机制。
医院，或医院。
一旦出现医疗纠纷，领导想的不是如何第一时间灭火处理事情，而是推脱责任。
把一切的责任都推给临床，推给主治医师！
最可恶，最戏剧化的事，让医生和护士自己直接去和受害者直接沟通！
说直白点就是，你自己去拿钱了事。
饿狼本来就想咬你，你第一时间想到的不是保护好当事人，而是怕食物推给饿狼，简直滑天下之大稽！
这种情况少吗？
所以要想长治久安，必须得建立健全完善的医疗纠纷处理体系，而不是和事佬。
第四，增加保卫人员有用吗？
当然有用！
但是，路上，家中，你能防吗？只要心中有雷，只要有合适的引线，早晚会爆！
纯属个人意见，如有不当，欢迎批评。#复苏计划#
