许多大学生把铁饭碗当作他们的首选。与公务员相比，地铁员工似乎有点小。然而，地铁也是一个企业单位。能在地铁里工作就等于拥有一个铁饭碗。在现实生活和工作中，地铁是出行的常用工具。
早晚高峰时间非常拥挤，但它方便、省时、便宜。它深受上班族的欢迎。每次乘坐地铁，安检员、售票员、保安和清洁工都是常见的群体。为了确保人们的出行安全，他们在各自的岗位上兢兢业业。
说到地铁，我相信大家都非常熟悉。近年来，越来越多的大学生进入地铁岗位。但现在地铁变成了“大规模”辞职，而不是因为工资低。让我们来看看辞职的真正原因。
一，地铁岗位不吃香了吗？越来越多人“离职”，原因竟让人无法反驳！
事实上，当涉及到地铁工作时，它与一般的人员配置工作不同。员工的构成有两类，这两个部门也是大量员工离职的原因之一。
企业直接雇佣和第三方派遣
本质上，他们的身份是不同的。直接员工合同与地铁公司签订，而第三方派遣员工则与劳务公司签订。
这种差异使他们的工资不同。直接员工通常是重要的岗位，如姿势岗位和维修岗位。他们的工资超过+，在大城市他们可以拿到+，他们的保险和福利待遇非常好。
然而，劳务公司派遣的员工只能拿到相对基本的工资，一般在左右，没有福利可言。然而，与直接员工相比，他们的工作要求并不高，基本上从事安保、安检和服务指导人员等基础工作。
在这样的差异中，许多第三方派遣的员工对他们的工作薪酬和地位感到不满，因此这一群体的离职率和流动性相对较大。
然而，令人意想不到的是，尽管许多被招聘的员工都过得很愉快，但他们中的许多人选择离开工作岗位。与被派遣员工一起，地铁公司也出现了辞职的趋势。原因是什么？
二，正式员工自愿放弃赚钱的机会，但工资不是决定因素
1，繁忙的工作
在地铁行业工作不同于一般的朝九晚五。地铁是一种轮班制，每个人都有不同的假期。在建立和维持友谊和家庭关系方面会有问题。毕竟，人们需要花时间陪伴彼此。
此外，地铁工作也可能会超时，轮班时间长，比如一些安检、清洁等工作，难免会伤害身体，考验人的精神和身体。
然而，今天的年轻一代不能受委屈，因为他们在追求工作时不再“凑合”，更
