最近几年，因为疫情的原因，不少工厂的运作受到影响，现在很多工厂能正常运作都是一件不容易的事情了。
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90后工厂老板晓峰是从父亲手里接过了一家工厂，结果没两年就面临倒闭。
当他说到倒闭之一的根源是招不到人时，我们几个朋友都很诧异，“中国14亿人口，还能招不到人？”
尽管此前偶然也听他提及让大家帮忙介绍，但所有人都以为玩笑话，没当回事。
晓峰一脸苦笑，“一个工厂，员工数量不足，产品订单无法按时完成，这就离倒闭不远了。”
据他所说，厂里很多70后老员工都在混日子，也有勤奋的员工，但毕竟年级大了，灵活度及体力等都跟不上年轻人，效率较低；招聘临时工，生产出来的产品参差不齐，长此以往客户肯定会流失；想要招一批90后新员工，又难的发愁，90后似乎都不愿意进厂了。
再加上，常态化疫情，时不时封控，原材料涨价，出厂价微薄(平台定价)，企业税费过髙，资金缺，贷款难。实体经营成本实在高，小厂子自然撑不住了。
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除了小厂，我国很多制造业巨头工厂遭遇的招工难问题似乎都愈加严重了，比如富士康。
作为我国知名的代工巨头，富士康也在为招工的问题发愁。像富士康这样的巨型工厂，想要确保自身的产能充足，就需要大量的劳动力资源。
据悉，在去年春节期间富士康不仅没有停工，反而是出台了元左右的激励奖金，来吸引一些工人们留在工作岗位上。
根据近日的一份相关报道显示，郑州富士康工厂出台了一项奖励措施来吸引工人，其推出了最高达元的内部推荐入职奖励金。
从高额的推进奖励金机制不难看出，为了招到足够人手，富士康费尽心思下足了成本。就连富士康这样的巨头级别企业都遭遇“用工荒”，其他一些中小型企业和工厂的境遇可想而知。
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有了解过招工市场的朋友可能都知道，很多工厂开出的薪资条件是较高的，大几千的月薪十分常见，上万的也有不少。尽管如此，却还是难以找到足够的人手，而这背后的原因显然是多方面的。
首先，90后作为当下劳动主力军，对于进厂是十分抗拒的。
大家都知道，现在的90后基本上都是受过高等教育的人。说白了也就是上个大学，怎么可能再去你工厂干活呢！
而工厂如果要想创新，要想在当今激烈的商业竞争下活下来，那么就必须要引进人才，而90后正是中坚力量，但是90后又不愿意来，你说老板能不着急吗？
其次，本来一天8个小时是很正常的工作时间，大家在车间重复着机械的动作，本来就很累。但有的工厂却把女的当男的用，男的当牲口用，两班倒不说，主要是给的工资还低，有的工厂招人时说工资，到那时大家进入工厂后才知道，基本工资加提成，想要高工资就要赚加班费，每天工作时间提升到12小时以上，工人都累傻了，年轻人现在都学聪明了，碰到这样的工厂，肯定会在第一时间离开。
想去的人去不了，能去的人却又不想去。在这种趋势下，工厂自然会用工荒，未来恐怕还将继续持续下去。
下面我们来看一看，网友们对这件事的评论：
1、作为一名90后，反正我是不会去工厂的。就像当初我毕业的时候，有的保安，工资都给到六七千了，还是没有人去。然而那些实习生，有的每个月给两三千，但是都挤破了脑袋，大家往里钻。
2、我们70后的也不容易，之前年轻的时候，想找份工作，觉得挺简单的。现在上了年纪再出去找工作，人家一张嘴就是：过40了，我们不要。而且还拖着一大家子呢，除了能干点体力活，啥技术也没有，每天晚上都愁得睡不着觉。
3、我觉得现在的年轻人就是太娇气，能挣到钱就得了呗。现在那些在格子间工作的白领儿，就跟当初，在工厂里干活的那些缝纫机女工一样，没有什么区别，只不过是时代变了，换个地方换个形式而已。等你要结婚时，家里又没钱，你就傻眼了，这个时候为了面子，看你丈母娘要非叫你买楼咋整？
事实上，制造业想要招到更多的工人，不能只期待和呼吁就业者改变观念，还要切实提高工人的待遇，改变社会对工人的歧视、帮助工人实现技术上的成长以延长他们的职业生涯，这样才能实现双赢。要知道，靠牺牲一方的利益来成全另一方，这样的关系是不会长久的。