序言：
不管是物业还是保安公司，对于满了60岁或者是60岁以上的人，都会变着法子给于于劝退。因为保安公司招聘保安的年龄，一般限制在18~55周岁范围之内。超出55周岁之外，基本上是被劝退的对象。
物业保安正在交接岗他们劝退的理由很多，年纪太大抵抗力下降，很容易引发疾病为由。他们都不想承担这种责任，也不愿意去冒这些风险，所以最好的方法就是劝退。
现在做保安的人都知道，上了60岁的人在保安公司也好，在物业也罢，都是被排挤的对象。
有的公司以年纪偏大为由，外退60岁的保安员。名义上是劝退，实际就是辞退。被劝退的大龄保安员，除了当月的工资可以领取之外，没有任何的补偿资金。不管是保安公司或者是物业，都是这种操作流程。
那么60岁的人真的不适合做保安吗？答案是好定的。如果60岁的人没有什么大的疾病，有一个健康的体检报告。有许多保安公司或者是物业，也会用这个年纪的人。
有了健康的体检报告，保安公司和物业都会重用。但是工资不高，一般会比其他年轻人少，或者是元，有的甚至少的更多。
不管你是在学校，还是在老旧小区，都有60岁或者是60岁以上的大龄保安。要问他们的工资，回答绝对会让你吃惊和意外，那就一个字“低”。
大龄保安正在站岗题主在问题中指出，物业公司没有把合同的附件交给老人，也没有交保险。
现在很多物业都有交医社保，如果没有交医社保的物业，那说明这个物业并不正规。一般不正规的物业，他们都不会按套路出牌。
像60岁这个年龄，他们即便跟你签了保安合同。也不会把保安合同的附件，交给你本人保管。
如果保安员有了保安合同附件，就相当有了公司的把柄。再傻的公司和物业，再蠢也不会作出损害自己利益的事。
比如你有了保安合同附件，物业找理由开除我们，我们就有条件到劳动局状告他们，并且可以得到被辞退的相应补偿。
题主在前言中提到，老人并没有拿到合同的附件。就相当于没有保安公司的把柄和证据，光靠口述没有任何部门会相信。
题主在问题中提到，物业经理要求老人调换岗位，而老人拒绝了物业经理的要求。物业经理以不服从安排为由，辞退了老人。也没有提前通知，也没有辞退证明，并且是当天辞退的类型。老人不服，想得到物业的相应补偿。
小区的老保安物业经理有权利调换保安员的岗位，但是没有权利私自开除人。即便要开除人，也需要办理正规的相关手续。其中也包括保安工资结算的问题。
在不结算工资的情况下开除人，保安有条件到劳动部门状告物业，维护自己的合法权益。
在状告之前，要准备好一些证据和材料。比如：考勤表，排班表，工资表，最好用手机拍下劳动合同。这些数据和凭证，在与物业打官司的时候，会有很大的辅助作用。
物业经理不能一手遮天，他没有权利不给工资，同样没有权利私自开除保安员。开除保安员必须要经过物业人事部，按正常流程办理离职手续。至于赔偿问题，必须要跟物业人事部沟通，协商解决问题。
如果协商无效，才可以选择到劳动部门状告他们。胜败是50%的几率，如果有以上的凭证和证据，胜诉的几率会提升百分之八九十。
物业经理不能代表整个物业，最好的处理方法是与物理沟通，争取留下来继续上班。如果真的失业了，再想找到相同的工作，同样的收入，就没有那么容易了。
正在巡楼层的物业保安希望我的回答能够帮助到题主，更希望帮助到老人顺利度过难关。
各位朋友，对于题主所提出的问题。大家有没有更好的看法和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。
谢谢大家的阅读，欢迎大家留言评论。