整个社会在面对包括新冠在内的传染病时，还是缺乏科学精神。
本刊记者/龚怡洁
近日，一份上海迪士尼乐园招聘保安的启事在网上广为流传，其中“去过方舱，确诊过阳性的不要”被指歧视新冠康复者。而这或成为普遍现象，有媒体发现，不少企业都或明或暗提过类似招聘要求，其中不乏富士康、欧姆龙等知名企业。
针对新冠患者康复后受到雇佣歧视的现象，7月5日，上海交通大学安泰经济管理学院特聘教授、中国发展研究院执行院长陆铭联合上海合勤律师事务所吴刚等四人发表《关于减少劳动力市场上新冠康复者歧视的建议》，详细整理了相关法条，强调对康复后的新冠患者的雇佣歧视违法，呼吁企业、相关部门和社会