保安，一个平凡但是很有意义的工作，在商场，小区，学校等各个地方都能看到他们的身影，在很多人眼里保安是一个很轻松的工作，每天只要在保安室里面坐着唠唠嗑就行了，其实不然，除了白天站岗，很多地方保安是需要整夜守护在自己的岗位上，当我们睡在梦乡的时候，保安依然需要站岗，巡逻。最近几年，保安已经越来越难招聘了
工资低
保安难招聘薪资的原因首当其冲，大部分的保安月工资只有3~4千元，薪资整体水平比较低，年轻人一般不会选择这样的工作，并且随着社会的发展，人们的物质水平也在变高，但是保安这个行业的工资却没什么太大的变化，较低的收入很难满足现在的人们对生活水平物质水平的追求，甚至3~4千的收入只能勉强保住个人的生活，这便使很多人不会一直待在保安这个岗位。如果想要改变难招聘的现状，薪资方面肯定需要得到改善，较低的工资也会很难招聘到人
工资是很现实的一件事情，也没有人会为了理想来做保安这份工作，这也是保安这个岗位难以招聘的主要原因，但除了薪资低还有两个原因也是导致保安行业人才紧缺的关键因素
发展前景较低
第一是因为保安行业没有什么发展前景，为什么很少有年轻人去当保安，保安的发展空间小也是一个至关重要的原因，即便应聘保安这份工作没什么门槛，但保安这份工作后续没有什么晋升空间，最多可以晋升成为保安队长，之后也便没有什么继续发展的空间了，工作没有高低贵贱，可是真正意义上还是有很多人看不上这份工作，年轻人不会愿意去做这份工作即便来了年轻人也都是为了给自己的职业生涯做个过度，做不了多久便会离开。
工作内容过于枯燥
第二就是工作内容枯燥，保安这份工作不像现在朝九晚五的工作模式，大部分地方的保安是需要12小时轮班制的上班，长时间的站岗是一件很枯燥的事情，每天重复着同样的事情，晚上站岗更是如此，面对着空无一人的街道保安依然需要通宵站岗，很多人也会因为接受不了日复一日的站岗，每天做着同样的事情便离开了这个岗位，长时间的站岗对身体也会有所影响，大多数年轻人也不会愿意吃这个苦
随着社会的发展，保安这份工作低薄的薪资，枯燥的工作内容和没有发展前景的岗位已经很难再吸引到年轻人的注意了，年轻人的目光都放在了高薪有挑战的工作上，这就是为什么我们看到的大多数的保安都是上了年纪的人却很少见到年轻人从事保安工作，而从事这行的人大多都是住在小区里已经退休的人，年轻人不愿意做入行就看能到未来的工作这也就是造成保安这个行业人才紧缺，招聘不到人的原因