日前
市人力资源社会保障局启动
《昆明市高层次紧缺急需人才引进指导目录》
（以下简称《目录》）编制工作
《目录》聚焦全市国民经济和社会发展规划重点产业体系
围绕10个重点产业
提取了个高层次紧缺急需岗位
精准引进产业人才
7月23日，《目录》正式发布，此举将对推动人才政策进一步落实、促进人才供需对接、优化人才培养市场导向起到积极促进作用。
发布会现场
确定10个产业个岗位
近年来，为持续吸引人才，昆明市相继出台《昆明市引进人才实施细则》《“春城计划”高层次人才引进实施办法》《昆明市高层次人才引进“红娘政策”实施办法》《昆明市新兴产业高层次人才引进实施方案》等政策。从智联招聘公布的数据看，昆明市年供需指数有所下降，人才偏重保守的求职策略，而企业用人需求不但未减少反而持续增长，导致供需指数较年下降49.1%。
昆明市高层次急需紧缺岗位产业分布情况。
今年5月召开的市委十一届十二次全会指出，要紧盯人才内培外引，编制高层次紧缺急需人才引进指导目录，精准培育引进产业领军人才。市人力资源社会保障局副局长鲁朝凤介绍，《目录》的编制是个全面、系统的工作，需要充分掌握企业人才需求，根据实际进行分析。
为了解人才现状，编制小组到科技、工信等部门了解情况，走访了25家企事业单位。历经资料收集、数据分析、数据模型筛选等环节，以线上数据、线下访谈、问卷调研结合大数据进行分析。经过科学筛选和归纳提炼，以构建更具竞争力的现代经济体系为出发点，将大健康、先进装备制造和新能源汽车、数字经济等10个重点产业的个岗位纳入年度昆明市高层次紧缺急需岗位。
翻开《目录》，产业类别、岗位名称、紧缺星级、薪酬水平、需求单位等内容一目了然，直观全面呈现对高层次紧缺急需人才的需求。鲁朝凤表示，《目录》一方面可以为企业精准引进人才，人才也可以直观了解岗位需求及薪酬；另一方面可拓展引才渠道，为企业搭建更为广阔的引才平台。
数据来源全面客观
有了思路，数据收集整理就是关键。主要负责数据收集、问卷调查、大数据分析的北京网聘咨询有限公司昆明分公司总经理余洋表示，在前期调研中，编制小组征集了家用人单位提供的条岗位需求，条历年高层次人才及紧缺岗位信息，有效问卷份。为提高岗位分析的科学性，从智联招聘数据库提取了57万条职位发布数和87万人（次）投递行为，客观全面比对数据，分析企业岗位信息。
重点行业人才占比分析。
最高月薪5万元
“-元/月”的岗位最多，有个，占比64.02%。例如：ICU医师（大健康产业）、产后康复师（大健康产业），以及CAD设计/制图工程师（数字经济产业），急需有1至3年工作经验的本科学历人才；“-元/月”的岗位有58个，占比21.96%”。例如：园林景观设计师（文化和旅游产业）急需有1至3年工作经验的本科学历人才、供应链经理（现代物流业）急需有5至10年工作经验的本科学历人才；“-元/月”的岗位有37个，占比14.02%。例如：运营总监（金融服务业）急需有3至5年工作经验的本科学历人才、成本管理中心经理（现代服务业）急需有5至10年工作经验的本科学历人才。
高层次急需紧缺岗位学历分布情况。
高层次急需紧缺岗位薪酬分布情况。
高层次急需紧缺岗位经验要求情况。
值得一提的是，《目录》包含的岗位名称、紧缺星级、能力要求等内容，每一项都经过了严格分析。紧缺急需岗位认定按照昆明市“十四五”规划加快发展现代产业体系中重点发展的10个产业筛选岗位，体现与经济社会发展高度契合，突出本科、硕士、博士等不同学历层次的紧缺程度。同时，从用人单位、申报岗位需求人数、迫切程度、招聘难度、市场供给及薪资待遇进行综合考量。从供需指数和求职活跃度分别计算岗位紧缺的相对情况和活跃情况，按一定权重计算得出该职位紧缺指数。“星级”越高，表明紧缺急需指数越高，三星及以上纳入紧缺急需岗位。
用人单位有据可依
根据智联招聘的数据，目前各单位引进人才方式中，互联网平台、媒体广告发布招聘信息占22.2%；企业官方招聘网站占20.22%；内部推荐占18.09%；线下专场招聘会、企业官微、现场招聘会等占50.84%。经过分析，专业人才数量少、同行业薪酬福利无优势是许多单位吸引人才或招聘中最大的难点。
用人单位在引进人才上主要采取的方式。
“《目录》为用人单位搭起了引才新平台。”昆明学院人事处副处长王子龙说，对高校来说，充实教师队伍对提升办学质量至关重要。为支撑学校发展，加强学校人才队伍建设，吸引高层次人才，年学校出台《昆明学院引进人才暂行办法》，为引进人才提供优厚的待遇，解决其后顾之忧。近3年来共引进博士人，改善和提升了学校人才队伍的学历层次和结构。目前，学校共有专业技术人员人，入选云南省“两个计划”28人，昆明市“春城计划”18人，人才队伍不断壮大。但受各方面因素影响，学前教育、体育学、外国语言学及应用语言学、科技及信息等专业教师一直以来都处于紧缺状态。
王子龙表示，在引才方面，学校招聘主要在相关部门和学校