案例简讲：
我们公司有一个老员工，在工位上兢兢业业，已经工作整整30年了。
刚来到这家公司的时候，一个月工资好像是块钱，现在一个月工资涨到了块钱。
可问题的关键在于我们公司的实习生，月工资也是块钱，公司工作两个月，这个月工资就能超过块钱。
但是我不止一次地问这位老员工，你都已经工作30年了，就没有想过跳槽的打算吗？
就算不跳槽，你也得找领导，让领导给你涨工资啊？
那个员工听了之后，苦笑一声说：自己没本事没能耐，在这个岗位上，虽然兢兢业业工作了30多年的，但是身子骨越来越差了，其他公司根本不肯要自己。
咱们公司领导比较缺德，死活不愿意给我们涨工资，我们这两个字特别敏感，于是我找到了领导，在私下里反馈了一下意见，为什么我会找领导反馈意见呢？
因为那一段时间，我们在收集员工对于公司发展的未来规划，领导看到我的意见之后，把我叫到办公室，给我说了一大堆，总而言之，一句话就是涨工资，连门也没有。
要是愿意在这干就干，不愿意在这干，就可以直接走人，直到这个时候才明白，公司领导对于提拔员工，也是有条件的。
咱们今天就来讲一讲，职场当中，领导绝对不会提拔的4种员工。
第1种，总是在等任务，而且是等简单任务的员工
就比如我之前讲过的，在这个岗位上工作30年的老员工，其实公司老板都说了，这个老员工如果继续在公司里面工作下去的话，公司是亏本的。
我第1次听到这样的论调，的确是非常震惊的，因为领导说：他根本不值多块钱，给他块钱都算好的了，唯一能让他干的活就是在门口当保安，但他又不愿意当保安。
原来在这20多年，30年的时间发展中，公司里面有着各种各样的规划、技术跳跃和技术变迁，所有的技术不能说非常困难，但是也没有想象中的那么简单。
可是工作领导非常贴心的找了好多的教师，单独来给这些员工培训技术，而每次培训技术的时候，这位老员工都会缺席。
按老员工的说法，自己现在这点能耐了，凭着这点能耐混吃等死，也不用动脑子。
更重要的是每当公司领导安排完任务之后，所有的员工都能够按部就班的去完成。
比如要求这些员工一个月完成件或者一个月完成件，唯独这个老员工在领导说这句话之后，整天傻呵呵的坐在门口。
领导什么时候跟他说，他再去办一件事儿，属于那种说一句干一件的人。
以至于到现在公司全部使用了自动化机器了，这位老员工还在旁边拿着小锉刀，一个劲的不紧不慢的干活。
领导的话也说出来了，只要这个老员工不想着离职，那么公司就养着他，花多块钱养一个人也挺划算的。
那有人就说：是不是因为公司经济迭代的太快了，以至于所有的老员工都学不会？不是这个老员工的问题。
这一点还真的冤枉领导了，因为我们公司当中，还有11个老员工，基本上月工资能够达到0块钱以上，唯独这个老员工比较特殊，一个月工资块钱。
第2种，天天发牢骚，对公司不满意的员工
我之前的一个同事就是这样，天天对公司发牢骚，说：公司给的工资太少了，工资福利太低了，工作额度太多了，还是单休。
反正就是把公司吐槽的一文不值，如果公司不知道，你直接跳槽离开就可以了，或者直接找到公司领导，说：我要离开，你给点补偿。
那还能说得过去，但是这个员工不这样，只是给周边所有的员工说：公司这样不好，那样不好，凭一己之力愣是鼓动公司当中10多个人离开了公司。
而这位员工还一直在公司当中工作，可是他就不知道这个世界上有一种东西，叫做监控吗？
公司领导早就发现这个员工的行为了，以至于每次升职加薪，他都不会有任何的补贴和奖励。
以至于这个员工在公司当中，工作了好长一段时间，还是那么回事，再后来领导忍不了了，直接把他开除了事。
第3种，经常打小报告的员工
无论是在职场上，还是在学业上，只要你打小报告，原则上来说：你在这个群体当中，就呆不下去了。
如果你在公司里面，动不动就打小报告，无论是举报员工，还是举报领导，时间长了之后都会被领导以及整个团队排挤出去。
因为你打小报告这种行为，本身就非常讨厌，有什么意见你往明处说，如果你不愿明说就别说，或者你背地里说也行。
但你偷偷摸摸的打小报告，做的人不知，鬼不觉，殊不知领导早已经把你拉进了黑名单。
第4种，偷奸耍滑的员工
还有一些员工特别爱耍小聪明，明明一些事只要老实的去做一定能完成，但这些员工不这样。
总是想着今天这个事不做了，明天那个事也不做了，把所有的任务全部都合起来。
明明两天的任务，半个小时就完成了，半个小时能完成两天的任务，这个完成度可想而知，也好不到哪里去。
职场启示录：
在职场当中，我们始终要明确一点，如果我们在一个公司长期工作下去，没有升职加薪，无非就两种可能，一种是公司领导太抠门，另外一种就是自己的品行出了问题。
如果周边的老员工，都陆陆续续的涨工资了，而且新入职的工资也比较高，那你就要考虑一下了。
是不是自己在过去这一段时间里面没有做到位，该做的事没做成，得罪人了或者就是出现上面这4种情况。
小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？